## Tentang PT Rukun Raharja Tbk
PT Rukun Raharja Tbk, yang dikenal sebagai penyedia energi terintegrasi dari hulu ke hilir, didirikan pada 24 Desember 1993. Awalnya, perusahaan ini berfokus pada bisnis properti (real estate). Seiring berjalannya waktu, pada 22 Januari 2003, Rukun Raharja resmi terdaftar sebagai Perusahaan Terbuka di Bursa Efek Surabaya (sekarang Bursa Efek Indonesia) dengan kode saham RAJA. Sejak saat itu, perusahaan aktif melakukan Penawaran Umum Terbatas untuk memperkuat struktur permodalan.
Pada tahun 2004, Rukun Raharja memperluas usahanya ke sektor jasa logistik dan pengelolaan pelabuhan di Sulawesi Utara. Pada tahun 2010, perusahaan bertransformasi menjadi penyedia energi terintegrasi yang fokus pada empat pilar bisnis utama: Infrastruktur Gas, Perdagangan Gas, Pembangkit Energi, dan Bisnis Hulu Energi. Saat ini, PT Rukun Raharja Tbk terus mengembangkan bisnis di sektor energi melalui akuisisi dan pengembangan proyek-proyek baru.
Rukun Raharja berkomitmen untuk membangun sinergi dalam penyediaan energi secara berkelanjutan, termasuk dalam perdagangan gas, transportasi gas, serta pengelolaan dan pemeliharaan fasilitas gas. Perusahaan percaya bahwa penyediaan energi bersih yang terintegrasi akan mendukung pertumbuhan bisnis di masa depan.
## Lowongan Kerja di PT Rukun Raharja Tbk
1. Manajer Pengembangan Bisnis
Tanggung Jawab:
- Mengembangkan investasi di sektor minyak & gas, pembangkit listrik, petrokimia, serta infrastruktur air & energi.
- Memahami strategi perusahaan secara keseluruhan untuk mendukung manajemen.
- Mengelola proyek khusus dan acara di sektor energi.
- Berkoordinasi dengan perusahaan anak terkait proyek yang sedang berlangsung.
- Mencapai anggaran kinerja dan target yang ditetapkan.
- Mengembangkan strategi dan rencana pertumbuhan.
- Mengidentifikasi kekuatan bisnis dan kebutuhan pelanggan.
- Melakukan riset peluang bisnis dan aliran pendapatan yang layak.
- Memantau infrastruktur dan kegiatan operasional yang ada.
- Mengidentifikasi hambatan operasional di anak perusahaan dan memberikan solusi.
Persyaratan:
- Gelar Sarjana di bidang Teknik atau Manajemen Keuangan dari universitas terkemuka.
- Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Manajer dengan latar belakang teknis yang kuat di industri energi.
- Pengetahuan mendalam tentang produk bisnis dan proposisi nilai.
- Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang baik (lisan & tulisan).
- Keterampilan analitis dan perencanaan yang kuat.
- Menguasai Microsoft Office dan bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
- Memiliki kemampuan kepemimpinan dan manajemen yang baik.
- Tertarik untuk berpartisipasi dalam kegiatan pengembangan bisnis.
- Mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan.
2. Manajer Investasi
Tanggung Jawab:
- Memahami visi strategis jangka panjang perusahaan dan menerjemahkannya ke dalam strategi investasi.
- Memastikan investasi yang bijaksana di sektor minyak & gas, pembangkit listrik, petrokimia, dan infrastruktur energi.
- Menjamin akurasi dan kualitas data yang diproses oleh departemen.
- Membangun model keuangan menggunakan data historis dan memberikan proyeksi untuk mendukung keputusan Direksi.
- Melakukan analisis skenario investasi dan sensitivitas untuk mengidentifikasi mitigasi risiko.
- Mengelola portofolio investasi Grup dengan memantau kinerja komersial dan keuangan.
- Terlibat dalam negosiasi syarat dan ketentuan terkait kegiatan investasi.
Persyaratan:
- Gelar Sarjana di bidang Teknik atau Manajemen Keuangan dari universitas terkemuka.
- Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Manajer Investasi dengan latar belakang kuat di sektor Energi atau Keuangan.
- Pengetahuan mendalam tentang hukum investasi dan regulasi pemerintah.
- Keterampilan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
- Memahami model keuangan dan bisnis.
- Menguasai Microsoft Office dan bahasa Inggris dengan baik.
3. Manajer Sumber Daya Manusia
Tanggung Jawab:
- Mengembangkan dan mengimplementasikan semua fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia.
- Mengkoordinasikan fungsi HR di berbagai bisnis dalam organisasi.
- Membuat dan merencanakan kebijakan perusahaan yang standar.
- Merencanakan anggaran untuk fungsi HR.
- Bekerja sama dengan BOD untuk meninjau kinerja dan tolok ukur gaji.
- Memastikan kepatuhan di semua level organisasi.
- Mengelola sistem penggajian untuk memastikan pemrosesan yang tepat waktu dan akurat.
Persyaratan:
- Gelar Sarjana dari disiplin ilmu apa pun dengan minimal 10 tahun pengalaman di bidang HR dan 3 tahun sebagai Manajer HR.
- Pemahaman yang kuat tentang hukum dan regulasi HR.
- Pengalaman dalam penghitungan gaji dan PPh21.
- Keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan negosiasi.
4. Analis Bisnis
Tanggung Jawab:
- Melakukan riset untuk mengidentifikasi orang kunci, prospek baru, dan pasar potensial.
- Merencanakan dan mengawasi inisiatif pemasaran baru.
- Mengumpulkan data valid dan meninjau rencana kerja BUMN, kementerian, dan mitra bisnis.
- Melakukan analisis kelayakan investasi dan risiko.
Persyaratan:
- Gelar Sarjana, diutamakan dalam Manajemen Keuangan.
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang terkait dengan pemahaman yang kuat di industri Energi.
- Keterampilan komunikasi, negosiasi, dan presentasi yang baik.
5. Sekretaris Eksekutif
Tanggung Jawab:
- Mengelola agenda Direksi dan merencanakan pertemuan.
- Menghadiri rapat, mencatat notulen, dan menindaklanjuti.
- Menangani semua korespondensi untuk BOD.
Persyaratan:
- Minimal Diploma dalam Studi Sekretaris.
- Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Sekretaris Direksi.
- Keterampilan komputer yang baik (MS Office) dan kemampuan komunikasi dalam bahasa Inggris.
Jika Anda berminat untuk bergabung dengan kami, silakan kirimkan lamaran Anda ke: [email protected] dengan subjek: [Judul Pekerjaan] – [Nama].
Dengan revisi ini, teks menjadi lebih menarik dan mudah dipahami, serta tetap informatif.
